Alle HR-dienstverlening
voor het mkb

Onze HR-dienstverlening past goed bij bedrijven met 2 tot 250 medewerkers die zelf geen (volledige) HR-afdeling hebben of (tijdelijk) HR-capaciteit tekort komen. Wij werken zowel bij jou op locatie als op afstand.

HR-ondersteuning

Het HR-abonnement

Heb je incidentele en kwalitatief sterke ondersteuning nodig bij praktische en specifieke HR-vraagstukken? Dan staat er een HR-professional voor je klaar. De ondersteuning vindt plaats via telefoon of e-mail, op werkdagen binnen 24 uur. Daarnaast krijg je een jaarlijkse evaluatie van het HR-beleid in een persoonlijk gesprek.

HR-ondersteuning

Hulp op projectbasis

Voor specifieke HR-vraagstukken waarvoor je zelf de bezetting, kennis of tijd niet hebt. Denk aan het opstellen van een personeelshandboek, salarishuis of vitaliteitsbeleid.

HR-ondersteuning

Vaste uren per week/maand

Frequente en brede HR-dienstverlening voor bedrijven die geen HR-afdeling hebben of tijdelijke ondersteuning/ vervanging nodig hebben, zonder er zelf iemand voor in dienst te nemen.

HR-ondersteuning

Uitgebreide
HR-scan

Een uitgebreide HR-scan om jouw bedrijf te helpen groeien. Met een diepgaand interview analyseren wij jouw huidige HR-beleid. Met als resultaat een op maat gemaakt adviesrapport om jouw HR-strategie te optimaliseren en de efficiëntie te verhogen.

Onze dienstverlening in vogelvlucht

Om je een (ongetwijfeld onvolledige) indruk te geven van onze dienstverlening: we ontwikkelen beleidsplannen, personeelshandboeken, salarishuizen en -schalen, functieomschrijvingen en vitaliteitsprogramma's. We bieden verzuimbegeleiding, dossierbeheer, conflictoplossing en advisering van management en directie. Ook kun je bij ons terecht voor RI&E's, werving en selectie, arbeidsovereenkomsten, cao-vraagstukken, begeleiding van in- door- en uitstroom, functioneringsgesprekken, HR-planning en samenwerking met arbodienst en UWV. Kortom, valt het in het vakgebied van een HR-professional? Dan zit je goed bij ons.

Wil je graag kennismaken, een vrijblijvende offerte aanvragen, of een adviesgesprek met ons aangaan?

TOP