In deze rol krijg je de kans om te werken met een diversiteit aan MKB-bedrijven, waarbij je een onmisbare schakel bent in het opzetten en versterken van hun HR-processen. Je taken zijn zeer gevarieerd en bieden volop ruimte om jouw HR-expertise toe te passen en verder te ontwikkelen. Bij sommige bedrijven fungeer je als een complete, allround HR-afdeling. Dit houdt in dat je alle dagelijkse HR-zaken beheert en zorgt voor een goedlopende personeelsadministratie en ondersteuning bij personeelsvraagstukken.

Daarnaast werk je aan specifieke HR-projecten, die kunnen variëren van het opstellen van een personeelshandboek tot het ontwikkelen van een functiehuis of het uitvoeren van een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E). Voor bedrijven die behoefte hebben aan een grondige analyse van hun HR-beleid en -processen, voer je HR-scans uit en breng je gedetailleerde adviezen uit om verbeteringen door te voeren.

Ook salarisadministratie behoort tot jouw verantwoordelijkheden. Hierbij zorg je voor een correcte en tijdige verwerking van de loonadministratie, zodat medewerkers tijdig hun salaris ontvangen en alle juridische en fiscale verplichtingen worden nageleefd. Bovendien ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten bij vragen over uiteenlopende HR-onderwerpen, zoals cao-regelgeving, verlof, verzuim, en andere HR-gerelateerde vraagstukken.

In deze dynamische functie maak je echt een verschil voor MKB-bedrijven die vaak niet de middelen of interne kennis hebben om een volledige HR-afdeling op te zetten. Jouw rol is dan ook van onschatbare waarde in het ondersteunen van hun groei en in het creëren van een solide HR-fundament.