Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

investeren in mensen, investeren in je bedrijf

Vitale, gemotiveerde medewerkers zijn de kracht van elke organisatie. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid zorg je ervoor dat je medewerkers niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst gezond en gemotiveerd blijven.

Bij Van Kasteren HR Services helpen we MKB-bedrijven met praktische oplossingen om medewerkers gezond, betrokken en productief te houden.

Vrouwen bespreken tekening met boom en puzzelachtergrond.

Wat is Duurzame Inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en competent blijven in elke levensfase. Het draait om werkgeluk, vitaliteit, ontwikkeling en een eerlijke beloning.

Onze Aanpak:

  • Levensfasegericht personeelsbeleid: HR-beleid afstemmen op de verschillende levensfasen van medewerkers.
  • Gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s: Workshops, beweegprogramma’s en coaching om medewerkers fysiek en mentaal fit te houden.
  • Ontwikkeling en opleiding: Opleidingsplannen voor voortdurende ontwikkeling en groei.
  • Werkgeluk en medewerkersbetrokkenheid: Acties die bijdragen aan meer werkplezier en minder verloop.
  • Duurzaam beloningsbeleid: Eerlijk, transparant en toekomstgericht beloningsbeleid.
  • Duurzame Inzetbaarheid Index: Inzicht in de inzetbaarheid van je medewerkers en waar kansen liggen.

De Voordelen:

Minder ziekteverzuim en hogere productiviteit

Betere medewerkerstevredenheid en minder verloop

Aantrekkelijker voor nieuw talent

Langdurige inzet van ervaren medewerkers

Wij helpen je met een praktisch plan, afgestemd op jouw organisatie. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk dat echt verschil maakt.

Samen investeren in jouw mensen?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking. Wij denken graag met je mee!

Drie mensen vergaderen rond een tafel met bloemen.